Bilindiği üzere 5510 sayılı yasanın 18 inci maddesinin 6. fıkrasında; “Geçici iş göremezlik
ödenekleri toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından
Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra
Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.” hükmü yer almaktadır
Yine Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin “Geçici İş Göremezlik Ödenmesi” 40 ıncı başarı kazananda;” Kamu idaresinde 4 üçüncü üçüncü kişi ile iş sınıfında çalışan işlerde çalışan personel ödenecek. İşveren tarafından sigortalıya iş göremezlik ödeneğinin ödeneğinde, işverenin; iş göremezlik ödeneğinin sigortalıya ödendiğini gösterir ödeme belgesinin Kuruma ibrazından, Kurum tarafından hesaplanabilir durumdayken iş göremezlik ödeneğine sahip olabilir, işverenin Kuruma olan krediye, hızlın gibi davranır ilk prim kredina mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması durumunda iade edilir.” silah bulunmaktadır. 2016-21 sayılı SGK genelgesinin 6.2. bölümünde/7/2018 tarihi 2018-26 sayılı genelge ile yapılacak 10 teknikle bu uygulamadan tüm işverenlerin yararlanmaması sağlanacak. Kurum tarafından hesaplanarak tasarlanacak iş göremezlik ödeneği, işverenin olan kredi kredisine, Kuruma nasıl ise ilk prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması durumunda iade edilir.” silah bulunmaktadır. 2016-21 sayılı SGK genelgesinin 6.2. bölümünde/7/2018 tarihi 2018-26 sayılı genelge ile yapılacak 10 teknikle bu uygulamadan tüm işverenlerin yararlanmaması sağlanacak. Kurum tarafından hesaplanarak tasarlanacak iş göremezlik ödeneği, işverenin olan kredi kredisine, Kuruma nasıl ise ilk prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması durumunda iade edilir.” silah bulunmaktadır.
2016-21 sayılı SGK genelgesinin 6.2. bölümünde/7/2018 tarihi 2018-26 sayılı genelge ile yapılacak 10 teknikle bu uygulamadan tüm işverenlerin yararlanmaması sağlanacak.
Mahsuplaşma talebinde bulunan işveren ile SGK İl Müdürlüğü tarafından ekteki matbu
protokol karşılıklı imza altına alındıktan sonra, SGK il müdürlüğü tarafından söz konusu
protokol ile işyeri bilgileri (işyeri unvanı, işyeri sicil numarası, işyeri adresi ve imzalanan
protokolün bir sureti) programa tanımlanır. İşyeri bazında tanımlama yapılması nedeniyle, her
şube için ayrı ayrı protokol imzalanması gerekmektedir.
Bu uygulamadan faydalanabilmek için;
1) İstirahatli sürelerde çalışanlara hak ettiği ücret tam olarak ödenmeli,
2) Çalışanların istirahatli olduğu sürelerde sigorta prim matrahı ve gün sayısı eksiksiz
bildirilmeli,
3) Aylık prim ve hizmet belgesinde “sigortalı istirahatli sürede fiilen çalışmamıştır”
kutucuğu işaretlenmelidir.
Bu sistemde maktu ücret uygulamasında olduğu gibi işçi ücretini tam alıp geçici iş göremezlik
ödeneğini işverene iade etmeyecek; SGK ile yapılan anlaşma gereğince bu ödenekler
sigortalıya yatmadan cari ay primlerinden mahsup edilecektir. Başka bir ifade ile raporlu olan
bir personelin SGK’ ya bildiriminin tam ve eksiksiz yapılması halinde, SGK tarafından personele
yatırılacak olan ödenek tutarı doğrudan işverene aktarılarak mahsup sağlanır.
Bu uygulamada, SGK tarafından çalışanlara iş göremezlik ödeneği doğrudan çalışan hesabına
değil, işverenin borçlarına mahsup edilmekte dolayısıyla önemli bir iş yükünü de ortadan
kaldırmaktadır.
Saygılarımızla,
Kaynak
https://www.turmob.org.tr/ekutuphane/Read/c90e1938-2ebf-4b08-881d-bc496497ac6
“Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol” tam metni…>>>
2018/21 “4447 Sayılı Kanun’un Geçici 20’^nci Maddesinde Yer Alan Prim Desteği” konulu SGK
Genelgesi tam metni…>>>